性别优势在一九零的体量压制下显得不值一提。
Beta怎么啦？只要他足够“巨大”，Alpha在他面前也只能趴下。
鸣总和他手下在局促的电梯轿厢里不方便与身形巨大的梁助理扭打，受困Alpha只能扭头咬牙向寿总求助：“喂，快让你这个傻保镖起开。”
“是特别助理。”寿总面无表情侧目纠正：“公司有规定，不干涉员工私人感情。”
梁波又往前逼近一小步，耸眉调侃：“哥，你好歹是个A，别这么腼腆。”
说着甚至腾出一只手，作势要摸对方脖颈。
鸣总连忙扬手拍开他胳膊，同时蓦地提膝上顶。
奈何他面对的是一位体校毕业生，常年保持高强度运动的梁助理，连肌肉反跳神经都比正常人多长出两条。
鸣总这边脚跟才发力，梁波已经后发先至将其在墙角，用身体挤住。
俩人无声角力使得电梯轿厢都跟着晃了晃。
挨厢门站立的两名老外陡然回头，用惊恐异样的眼神瞪住二人警告：“这栋大楼有三百层！你们再乱来，我一定会按警报器。”
梁波回手比了个“OK”。
而鸣总现在别说抬手动脚，他半张脸被梁波肩膀挤在玻璃墙上，此时大约连话都讲不清楚。
寿嘉勋转头朝被挤成一条傻鸟样的鸣总扬眉灿笑。
梁助理尽职尽责将该款站姿保持半分钟，直到电梯升至他们共同客户的办公楼层。
梁波等电梯门滑开，别过头看着寿嘉勋走出轿厢，自己才后退，放开差点被他挤断气的Alpha，鸣总。
但凡这扇电梯门换个地方开，鸣总都得冲出来跟梁波打一架。
而眼下，门外正对光芒万丈的客户公司前台；俩人就算有杀父之仇，也得先掂量掂量轻重缓急。
寿嘉勋把名片递给前台职员做登记的时候，低声给梁波介绍鸣总来路：“雍鸣是「登士」华北区营销总监。
「登士」你听过吧？老牌4A广告，上市传媒集团，你学营销的，应该复盘过他们不少案例。”
梁波点头：“我大二在他们伦敦事业部实习过半个月。”
寿嘉勋挑眉：“半个月？”
梁助理尴尬嗫嚅：“工作强度太高……没坚持下来。”
寿总当即显出个相当遗憾的表情：“那你完了，我强度比他们高。”
不过马上换一副盈盈笑脸安抚：“不过我会尽量对你温柔点。”
梁波讪笑，心想你和他们当然不一样……
这时雍鸣的一名下属跑过来递名片给前台登记，雍鸣本人则仍留在电梯间整理西装。
梁波跟寿嘉勋往办公区里面走的时候回头眺望一眼，雍总监仍一副两眼快要冒火的表情。
所以梁助理笑了，就是那种“看见你不开心，我就很开心”的舒爽笑容。
很快他和寿嘉勋被接待专员送进一间超大号阶梯会议室；空间很大、冷气很足，不过整体氛围比较轻松。
大家随意坐在高低错落的阶梯上，前方有块电影院百人厅标准大小的幕布，幕布右侧设演讲台。
客户高管团队尚未露面，阶梯上稀稀拉拉坐了几组人，全部都是华裔。
寿嘉勋进门后主动和其中一组的领头人低声打招呼。
梁波能从他们对话中听出来，对方也是从帝京飞过来的同行。
当然今天进场比稿的，肯定都是同行。
寿嘉勋笑眯眯小声通气：“我刚在外面遇见雍鸣了。”
他同行窘笑点头：“我听说「环宇」和「同标」也来人了，估计卡点等压轴呢。”
寿总耸眉呵呵两声：“行行，亚洲‘四大’来了仨，咱们安心‘陪跑’吧。”
同行也笑吟吟自谦：“主要是来开眼界，机会挺难得的。”
寿嘉勋很快在第三排阶梯挑俩空位就坐，这个位置看似随意，但指定是有些“讲究”在里面的。
因为客户高管组必然坐首排，次排通常留给客户的嫡系亲信，比方说本土代理公司，以及像「登士」那样的老牌4A广传集团。
寿总的「云峰广告」是从「果然经贸」市场部孵化剥离出来的子公司，连新4A都尚未够格，敢坐第三排……只能说人有多大胆，地有多大产，进取心相当昭彰。
梁波把寿嘉勋电脑从包里掏出来放腿上，方便对方随时取用。
然后往寿总身旁凑凑，小声提问：“你是怎么想到要开广告公司的啊？跨界跨得有点远呀。”
寿嘉勋无声哂笑：“你说反了，卖水果只是敲门砖，这里才是我的起点。”
梁波更觉困惑：“你五年前就准备进军广告业啦？”
寿总笃定点头：“是的。”
“为什么？”梁波一整个懵住。
正常人很难想象一名高中肄业人员，能下出这么大一盘棋。
关键是寿嘉勋他年纪也小啊！他同行、同龄的人，还在绞尽脑汁给“四大”投简历；他已经在和“四大”抢生意。
如果他真的十七八岁就在水果摊儿上筹谋高端创业局……那么唯一解释只有「他是天才」。
寿嘉勋脑子算好使，但远远谈不上“天才”，他起始有这方面打算，完全因为上辈子就干这行。
所以原因无他，唯手熟尔——搞别的，他不还得从头学？
没多久，「登士」广告的策划总监雍鸣，带两名下属在寿嘉勋侧前方落坐。
之后陆续又有几家公司进场。
最后面压轴进场的是招标主办方，和另外两家国际老牌4A公司代表。
梁波回头稍微数了数，今天这场看稿会，总共有十三家公司参加竞标，来了五十来号人。
全盘参加竞标的公司数量只有主办方清楚。
项目可能有分拆，所以竞标方未必全是对手，很可能后续峰回路转变成合作友商。
前面三个上台讲稿的公司，毫无意外属于亚洲“四大”广传集团；张口百亿受众，闭口千亿资本，各个都是全通路投放、全媒体运营。
而他们经过几十轮优化的幻灯片，肯定是高大上的；由上百人团队挖掘的数据，也肯定是宽广全的。
这时候小公司出来的人，如果心理素质不够过硬，肯定就不讲了。
因为“陪跑”无所谓，关键是不想丢人。